“你查我?我还查你呢!”
The following article is from 央视网 Author 雷嚯嚯
“你找到工作了吗?”
每到毕业季
这几乎是一个绕不过去的话题
和往年相比
2022届高校毕业生规模预计达到1076万人
首次突破千万大关
大批以00后为主体的毕业生将步入职场
在给职场注入“新鲜血液”的同时
他们的言行和思维方式
也会潜移默化地改变职场环境
求职择业
一代人有一代人的追求和坚持
被打上“二次元”
喜欢动漫、国风、弹幕交流等标签的00后
在面试中也展露出了独特个性
比如不再迷恋互联网大厂的光环
敢于对加班“说不”
甚至面试前“反向背景调查”雇主
有些信息容易获得
甚至可以写进合同
但有的很难通过几次面试就轻易得到
这可难不倒号称“互联网原住民”的00后
他们普遍有较强的网络搜索能力
随着大数据产品的出现
信息变得愈加易得和透明
为“反向背景调查”提供了技术可能
不少00后在面试前会做足功课
除了向已经入职该公司的学长咨询
还会查询点评公司的APP
上面充斥着大量
“在XX公司工作是怎样一种体验?”
“XX公司的XX部门氛围咋样?”
“XX公司的年终奖大幅缩水?”
之类的话题
下面有“在职”或“已离职”员工的匿名点评
从中可以获取公司优缺点
领导风格和团队氛围等信息
还有人会利用所学的财经知识
查询公司的年报、股权结构、公司架构
知识产权、法律纠纷等信息
多维度为要应聘的公司“画像”
在接受采访时
一位地产行业的HR称
在2022届高校毕业生的校园招聘中
00后对盘问雇主信息
表现出明显的热情
显得有备而来
不仅打听公司的细节
还有人反问面试官的职业履历
更有人对现场所获得信息
与事先掌握信息
进行对比
来印证信息的可靠性
长久来看
求职过程中的“反向背调”“双向奔赴”
有助于倒逼用人单位规范化经营
优化工作环境
重视应聘者的权益
很多求职平台为了迎合此类需求
纷纷推出“公司点评”类板块
00后正在用他们的个性和努力
塑造属于自己的新型劳动关系
求职过程的反向调查
有利于优化工作环境
在公司了解求职者的同时
让求职者也能掌握求职公司的信息
这样的关系能更加平等、高效和长久
最后祝大家都能找到自己心仪的工作!